Entain engagiert sich für die Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen und bietet Frauen die Chance auf eine Karriere! (Bild von kerplode auf Pixabay)
Entain sucht nach neuen Perspektiven zur Gleichberechtigung der Geschlechter innerhalb des Unternehmens, wobei der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen bereits seit mehreren Jahren unter dem nationalen Durchschnitt in Großbritannien liegt. Im Rahmen der Veröffentlichung des jährlichen Berichts über das geschlechtsspezifische Lohngefälle „Everyone's in the Game“ konnte der Konzern weitere Fortschritte bei der Umsetzung der konzernweiten Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter vermelden. Das FTSE100-Unternehmen unterstreicht seine Position als einer der integrationsfreundlichsten Arbeitgeber in der Branche mit einer geschlechtsspezifischen Lohndifferenz von 7,1 Prozent. Damit hebt sich Entain mehr als deutlich vom Durchschnitt innerhalb der britischen Wirtschaft ab, wo das Einkommensgefälle branchenübergreifend bei einem Wert von 15,5 Prozent einzuordnen ist.
Entain Netzwerk für Frauen
Im Rahmen des Programms „Women’s Network“ hat Entain ein externes Frauennetzwerk ins Leben gerufen, welches im Geschäftsjahr 2020 proaktiv erweitert wurde. Ziel soll es sein, die Personalsuche für Neueinstellungen durch Vernetzung und Empfehlungen weiter voranzutreiben. Über die gesetzlichen Vorgaben hinaus hat Entain 2020 vier neue Richtlinien eingeführt, die darauf abzielen, die Gleichstellung von Männern und Frauen zu realisieren. Außerdem soll die konzernweite Eingliederung verbessert, und die Fähigkeiten des Unternehmens zur Talententwicklung gestärkt werden. Diese Initiative wurde durch die neue Unternehmensstrategie in Verbindung mit der Neuausrichtung und Rebranding des Bwin Eigners GVC Holding zu Entain umgesetzt. Die ersten Erfolge konnten dadurch schnell erzielt werden mit einem Anstieg der weiblichen Bewerber um 8 Prozent.
Die Fortschritte bei der Bekämpfung von geschlechtsspezifischer Ungleichheit sind mittlerweile ebenfalls überaus deutlich innerhalb der Gesellschaft zu erkennen. Durch die seit Jahren forcierten Maßnahmen besteht eine Chancengleichheit, die sogar dazu geführt hat, dass bei den Entain Marken Ladbrokes und Coral der Frauenanteil unter den Beschäftigten auf 54 Prozent angestiegen ist. Als weitere Kennzahlen zur Gleichberechtigung nannte der Konzern, dass die Abweichung im Durchschnitt bei den Bonusleistungen aufgrund der verzögerten Auszahlung der Boni für 2019 für die Mitarbeiter in den Büros sowie Stadien bei 13 Prozent weitgehend aufrechterhalten wurde. Dies hängt vor allem mit der anhaltenden Pandemie zusammen, die das terrestrische Wettgeschäft sowie das Angebot an Spielautomaten in den AGCs (britisch für Spielhallen für Erwachsene) stark beeinträchtigt hat. Letztlich haben 41 Prozent der männlichen und 40 Prozent der weiblichen Mitarbeiter bei Entain UK nach eigenen Angaben einen Bonus erhalten.
Entain Group CEO Jette Nygaard-Andersen erklärte hierzu: „Bei Entain engagieren wir uns für die Entwicklung unserer Mitarbeiter und wir sind stolz darauf, bekannt zu geben, dass unser durchschnittlicher Lohnunterschied auf Stundenbasis 7,1 Prozent beträgt. Damit liegen wir ein weiteres Jahr unter dem landesweiten Durchschnitt von 15,5 Prozent.“
Frauenpower beim Glücksspielanbieter
Mit dem Schwerpunkt, weibliche Top-Talente anzuziehen, wird Entain ein internes „Succession Planning Tool“ einführen. Die Inbetriebnahme ist für 2021 geplant, um sicherzustellen, dass die Geschlechterparität für alle Kandidaten unter den Bewerbern transparent kommuniziert wird. Damit wird die 8-prozentige Steigerung unter den weiblichen Bewerbern sicher weiter steigen. Im Jahr 2020 führte Entain das erste firmeneigene Karriereentwicklungsprogramm für 250 weibliche Führungskräfte aus der Industrie ein.
Das „Horizon: Senior Women in Leadership Programme” bietet den Teilnehmerinnen in erster Linie Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter an, um die immer noch bestehenden Hürden zu überwinden. In weiteren Horizon-Initiativen konzentrierte sich Entain auf ein breiteres Bewusstsein für die Geschlechterparität und auf Bildungsrichtlinien. Darüber hinaus startete das Unternehmen eine Networking-Seminar-Reihe, bei der mehr als 200 britische Führungskräfte an Diskussionen über die sich verändernde Belegschaftsdynamik und die Förderung von integrativen Talenten teilnehmen.
Die Dänin an der Unternehmensspitze von Entain, Jette Nygaard-Andersen geht als starke Frau voran und gab zu den brisanten Themen Geschlechterparität und Lohngefälle folgendes Statement ab: „Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder im Spiel ist, was bedeutet, dass sich jeder hier bei Entain wertgeschätzt, respektiert und einbezogen fühlt. Der Aspekt der Integration ist in allem, was wir tun, verankert, denn wir wissen, dass wir unsere beste Arbeit leisten, wenn wir uns respektiert und gehört fühlen. Wir haben deutliche Fortschritte gemacht und sind in unserer Branche die Nummer eins in Sachen Integration, aber wir wissen, dass wir noch besser werden können.“
Entain startet globale Initiativen für Frauen in der Tech-Branche
Entain will mehr Geschlechtervielfalt in der Glücksspielindustrie. Der weltweit führende Anbieter von Sportwetten und Gaming-Entertainment hat sich einer Reihe von internationalen Initiativen zur Unterstützung von Mädchen und jungen Frauen, die sich für eine Karriere in der Technik interessieren, verschrieben. Die Unternehmensgruppe kooperiert mit Girls Who Code, einer internationalen Wohltätigkeitsorganisation, die sich für die Gleichberechtigung der Geschlechter in der Arbeitswelt einsetzt, sowie mit The Tech Girls Movement in Australien. Girls Who Code hat zunächst 250.000 Dollar von der Entain Foundation erhalten, um ihre globalen Programme zu unterstützen, die junge Frauen in die Technologiebranche bringen sollen.
Als neue Botschafterin der Entain Foundation ist in Deutschland im Übrigen Schwimmikone Franziska van Almsick tätig. Die Organisation stellt außerdem 50.000 Dollar für das Tech Girls Movement in Australien zur Verfügung, das sich zum Ziel gesetzt hat, geschlechtsspezifische Wahrnehmungen, die die Teilnahme von Mädchen an Studienfächern wie Technik, Mathematik, Naturwissenschaft und Informatik einschränken. Tech Girls arbeitet mit Gemeinden und der Industrie zusammen und bietet Mentoring durch Frauen, die bereits erfolgreich in technischen Berufen tätig sind. Die neuen Initiativen folgen auf die jüngsten Ernennungen von Frauen in das Führungsteam von Entain, darunter die neue Geschäftsführerin Jette Nygaard-Andersen und zwei neue Vorstandsmitglieder, Stella David und Vicky Jarman, wodurch der Frauenanteil im Vorstand von Entain auf 40 Prozent steigt. Fast die Hälfte der Belegschaft von Entain ist weiblich, davon über 30 Prozent in technischen Bereichen.
In Bezug auf die Entain Initiativen speziell zum Internationalen Frauentag hat sich die neue Chefin Jette Nygaard-Andersen zu diesem Thema geäußert: „Ich bin stolz darauf, ein globales Technologieunternehmen zu leiten, das echte Fortschritte bei der Förderung von weiblichen Berufskarrieren macht, nicht nur im Westen, sondern auch in sich entwickelnden Märkten wie Indien, wo die Förderung von Chancen für junge Frauen besonders wichtig ist. Eines der größten Hindernisse bei der Berufswahl auf der ganzen Welt ist nach wie vor kulturell bedingt und basiert auf vorgefassten Meinungen darüber, was die Gesellschaft und junge Frauen selbst glauben, bewirken zu können. Deshalb konzentrieren wir uns auf Initiativen, um ihre Ausbildung zu unterstützen und bessere Wege in technologiebezogene Berufe zu schaffen.“
