Gauselmann Gruppe: Weiterbildung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor

Gauselmann zeichnet die neuen Absolventen der innerbetrieblichen Fortbildung (ibF) zur Fachkraft für Casino-Service aus. (Bildquelle: gauselmann.de)

Bei der Gauselmann Gruppe stehen in nächster Zeit einige Veränderungen an. Allen voran die Umfirmierung in die Merkur.com AG, welche die Unternehmensgruppe Anfang September verkündete. Nach einem erfolgreichen Branchengipfel, bei dem die Unternehmensgruppe zahlreiche Neuheiten vorstellen konnte, präsentiert die Gauselmann AG nun die 1.000. ibF-Absolventin auf Schloss Benkhausen. Das innerbetriebliche Fortbildungssystem (ibF) rief die Unternehmensgruppe schon vor 13 Jahren in enger Zusammenarbeit mit der IHK-Akademie Ostwestfalen ins Leben. Mit Natalja Cajcenko schloss nun die 1.000. Absolventin die Fortbildung erfolgreich ab und durfte sich von der Unternehmensgruppe feiern lassen.

Gauselmann Gruppe ist betriebliche Weiterbildung wichtig

Die Gauselmann Gruppe setzt nicht nur auf eine breite Reichweite ihrer Unternehmensstruktur, sondern auch auf eine ausgezeichnete Ausbildung ihrer Mitarbeiter. Das betont der Glücksspielgigant immer wieder. Die betriebliche Weiterbildung genießt in der aktuellen Arbeitswelt einen wichtigen Stand. Das sich dem auch die Gauselmann AG bewusst ist, zeigen die stetig stattfindenden internen Weiterbildungen. Die innerbetriebliche Fortbildung (ibF) zur Fachkraft für Casino-Service liegt dem Unternehmen besonders am Herzen, da sie diesen Weiterbildungskurs, der sich über ein Jahr zieht, zusammen mit der IHK entwickelt hat. Der erste Kurs in diesem Rahmen fand vor 13 Jahren statt. Am 06.September 2023 gab das Unternehmen dann feierlich bekannt, dass eintausendste Teilnehmerin den Weiterbildungskurs erfolgreich absolviert hatte.

Mittlerweile ist der ibF ein nicht mehr wegzudenkender Teil des Weiterbildungsprogramms des Unternehmens. Ziel des Kurses war es, von Beginn an die Führungskräfte von morgen im Unternehmen auszubilden. Der beschriebene Kurs ist ein einjähriger Zertifizierungslehrgang, der in drei Module eingeteilt ist und nicht nur öde Theorie vermittelt, sondern auch Praxiswissen in den Merkur Spielstätten. Verfolgt wird diese Zielsetzung nicht nur durch den hier benannten Weiterbildungsweg, sondern auch durch die Ausbildungsberufe, die das Unternehmen jedes Jahr anbietet und mit zahlreichen Kandidaten besetzen kann.

Top nationaler Arbeitgeber 2022

Die Strategie der Gauselmann Gruppe geht auf, immerhin wurde das Unternehmen schon mehrfach als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Im aktuellen Arbeitgeber-Ranking des Nachrichtenmagazins FOCUS-Business wurde das Glücksspielunternehmen unter anderem als „Top nationaler Arbeitgeber“ erwähnt und auch ausgezeichnet.  Begründung für die Auszeichnung waren nicht nur die vielen interessanten Projekte für die Mitarbeiter, sondern eben auch die Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ähnliche Begründungen fanden sich bei der Auszeichnung „Best Place to Learn – Top Ausbilder.“. Die Entwicklungsperspektiven und die Förderprogramme für Auszubildende sind ausgezeichnet, wodurch sich das Gauselmann Unternehmen von der Masse abhebt. Wie zufrieden die Arbeitnehmer im Unternehmen sind, das zeigt sich natürlich auch in den Produkten des Glücksspielgiganten. Allein die Merkur Online Casinos und Spielstätten sind begehrte Unterhaltungsorte und glänzen nicht nur in Deutschland, sondern auch noch auf anderen regulierten Märkten.

Dieter Kuhlmann, Vorstand Spielbetriebe der Gauselmann Gruppe, sagt: Die ibF ist ein nicht mehr wegzudenkender Bestandteil unseres Weiterbildungsprogramms. Wir haben die ibF vor 13 Jahren mit dem Ziel ins Leben gerufen, unsere Führungskräfte von morgen direkt im Unternehmen auszubilden. Heute können wir stolz sagen, dass uns das mehr als gelungen ist. Die Qualität unserer Mitarbeiter hebt uns deutlich von unseren Mitbewerbern ab und garantiert uns, auch weiterhin der Branchenprimus zu bleiben.“