Gauselmann Gruppe: Erweiterung des Unternehmens mit 66 Berufseinsteigern

Gauselmann Gruppe stellt über 66 Azubis ein uns sichert sich damit seine eigenen Fachkräfte. (Bildquelle: Gauselmann Group über LinkedIn)

Ist die Zukunft des bekannten Glücksspielunternehmens Gauselmann gesichert? Mit sehr großer Wahrscheinlichkeit, wenn man sich den aktuellen Recruiting-Prozess und dessen Ausbeute genauer ansieht. Nach Angaben des Unternehmens konnten am 01. August 2023 insgesamt 66 Berufseinsteiger sich über den Beginn eines neuen Lebensabschnitts in Glücksspielunternehmen freuen. Im Schloss Benkhausen wurden die Nachwuchskräfte in einer feierlichen Zeremonie offiziell in der Gauselmann Familie willkommen geheißen. Traditionell legt das Unternehmen, welches viele aus dem Online Casino Bereich kennen, großen Wert auf die Nachwuchsförderung. Laut eigenen Angaben beschäftigt das Unternehmen mehr als 180 Auszubildende und dual Studierende in 22 verschiedenen Berufen. Damit wird wieder einmal deutlich, dass die Unternehmensgruppe mit der lachenden Merkur Sonne als Markenzeichen nicht nur im Casino Segment tätig ist.

Gauselmann Gruppe holt sich Nachwuchs ins Unternehmen

Fachkräftemangel ist auch in der Glücksspielindustrie kein Fremdwort mehr. Selbst starke Unternehmen wie die Gauselmann Gruppe, die unter anderem die Merkur Casinos unter sich haben, müssen sich immer wieder mit dem Fehlen zahlreicher Fachkräfte beschäftigen, wie auch Armin Gauselmann, stellvertretender Vorstandssprecher, bestätigt. Umso wichtiger sind Nachwuchskräfte, welche den Fortbestand des Unternehmens sichern. Mit insgesamt 66 neuen Azubis und dual Studierenden, die am 01. August 2023 im Unternehmen ihre Ausbildung beginnen, scheint sich der Konzern dem Problem angenommen zu haben.

Der Gauselmann Konzern, der zahlreiche Tochterfirmen wie Merkur Service oder Merkur adp, welche für die Produktion und den Vertrieb der Spielgeräte verantwortlich ist, setzt grundlegend immer auf eine bedarfsorientierte Ausbildung. Demnach können die 66 Azubis sich nach ihrer Ausbildung auf eine eventuelle Übernahme freuen. Dass diese Strategie in den vielen Geschäftsjahren immer zum Erfolg führte, zeigen die vielen Führungspositionen, die mittlerweile durch ehemalige Lehrlinge besetzt wurden.

Armin Gauselmann, stellvertretender Vorstandssprecher der Gauselmann Gruppe, sagt: „Auch wenn wir in herausfordernden Zeiten leben, bleibt eines gewiss: Die jungen Menschen sind unsere Zukunft und werden bei ihrem Einstieg ins Berufsleben deshalb bestmöglich von uns unterstützt. Angesichts des Fachkräftemangels sind unsere Berufsanfänger noch wichtiger als früher. Wir unternehmen alles dafür, damit sie sich bei uns wohlfühlen, viel lernen und eigene Akzente setzen können.“

Auftaktveranstaltung auf Schloss Benkhausen ist der Startschuss

Mit einer Auftaktveranstaltung auf Schloss Benkhausen startete die spannende Reise der neuen Nachwuchskräfte, welche vom Ausbilder Konrad Ostermeier begrüßt wurden. Alle dort teilnehmenden Gäste haben einen intensiven Recruiting Prozess, der teilweise mehrstufig war und über ein Jahr ging, durchlebt. Neben Online-Test gab es mehrere Gesprächsrunden, um die besten Azubis für das Glücksspielunternehmen zu finden. Mit der Auftaktveranstaltung begann eine viertägige Einführungsphase, mit der die Azubis und Studierenden an das Unternehmen herangeführt werden. Mit auf dem Zeitplan steht unter anderem ein Besuch des Produktionswerks in Lübbecke.

Die Gauselmann Gruppe suchte in dem vorherigen Auswahlverfahren nicht nur Auszubildende für den Beruf der Automatenfachleute, sondern auch Fachinformatiker in der Fachrichtung Systemintegration, Industrieelektriker, Köche und Industriekaufleute. Mit dieser breiten Auswahl sichert sich der Glücksspielgigant seine Zukunft, indem er seine eigenen Fachleute ausbildet. Denn zukünftigen Mitarbeitern der Gauselmann Gruppe steht also eine glänzende Zukunft bevor.

Tassia Giannopoulos, Leiterin Zentralbereich Personal der Gauselmann Gruppe, erklärt: „Wir haben eine hohe Übernahmequote und bieten den Berufsanfängern zahlreiche Chancen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.“