Das „Great Place to Work“ Siegel geht an Admiral. Das Glücksspielunternehmen erhält erneut die Auszeichnung als Spitzen-Arbeitgeber.(Bildquelle: greatplacetowork)
Für Admiral und seine 1.500 Mitarbeitenden gibt es einen Grund zum Feiern. Das Unternehmen wurde erneut „Great Place to Work“ ausgezeichnet. Mit dieser Ehrung beweist der Glücksspielanbieter erneut, dass die Mitarbeitenden ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld genießen dürfen. Admiral hat das „Great Place to Work“ Siegel bereits mehrfach erhalten. Insgesamt wurde das Unternehmen, welches früher zur NOVOMATIC Gruppe gehörte, dreifach geehrt. Bekannt ist das Unternehmen vor allem als Marktführer für Sportwetten in Österreich. Aber auch im stationären Glücksspiel sind die Admiral Casinos begehrt. Insgesamt betreibt Admiral bis zu 2.200 Glücksspielautomaten an über 100 Standorten.
Admiral bekommt „Great Place to Work“ Siegel zum dritten Mal
Das bekannte Mitarbeitersiegel „Great Place to Work“ , wird auf Basis der anonymen Mitarbeiterbewertungen und einer zusätzlichen Analyse der Unternehmenskultur vergeben. Beim Glücksspielanbieter Admiral waren es vor allem der ausgeprägte Teamgeist, die vertrauensvolle Führung und die hohe Identifikation mit den Unternehmenswerten, welche zu einer positiven Entwicklung führten.
Insgesamt basieren die Siegel auf zwei Kriterien, darunter die anonymen Mitarbeiterbefragungen. In dieser wird aufgeführt, wie die Mitarbeitenden ihr Arbeitsumfeld wahrnehmen. Bewertet werden Teamgeist, Fairness, Respekt, Stolz und Vertrauen in die Führungsebene. Am Ende zählt natürlich auch das Kultur-Audit. Hier spielt eine Rolle, wie die Unternehmenskultur strukturiert und gefördert werden soll. Dabei geht es um Maßnahmen zur Förderung von Leadership, Zusammenarbeit, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenswerten. Die neue Auszeichnung „Great Place to Work“ ist für Admiral mehr als ein schöner Erfolg. Vielmehr ist sie ein wichtiges Signal nach außen. Gerade im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte spielt ein glaubwürdiges Employer Branding eine zentrale Rolle.
Monika Racek, Vorstandsvorsitzende der Admiral Casinos & Entertainment AG, sagt dazu: „Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden nicht nur gerne arbeiten, sondern sich auch aktiv einbringen können. Gleichzeitig setzen wir konsequent auf klare ethische Standards – das ist kein Widerspruch, sondern unser Erfolgsrezept.“
Admiral positioniert sich damit bewusst nicht nur als starker Player im Glücksspiel- und Wettgeschäft, sondern auch als Arbeitgeber, der Verantwortung übernimmt. (Bildquelle: greatplacetowork)
Zwei ISO-Zertifizierungen zusätzlich zum Siegel
Neben der bereits erwähnten Arbeitgeberauszeichnung erhielt der Glücksspielanbieter Admiral auch die Zertifizierungen ISO 37001 (Anti-Korruptionsmanagement) und ISO 37301 (Compliance-Management). Das Unternehmen konnte sich also nicht nur über ein erneutes Siegel als Arbeitgeber freuen, sondern auch über die neuen Zertifizierungen. Sowohl die ISO 37001 als auch die ISO 37301 gelten international als Qualitätsmaßstab für verantwortungsvolles Unternehmenshandeln. Die ISO 37001 hilft dabei, Korruptionsrisiken frühzeitig zu erkennen, zu vermeiden und professionell zu managen. Die Zertifizierung ISO 37301 wiederum bestätigt, dass der Anbieter Admiral über ein zuverlässiges System zur Einhaltung gesetzlicher und interner Regeln verfügt. Dazu gehört auch der Datenschutz, Arbeitsrecht oder bei ethischen Richtlinien.
Die Prüfungen wurden von Quality Austria durchgeführt. Dessen Geschäftsführung lobte insbesondere die Offenheit und das Engagement von Admiral, die auch während der gesamten Prüfung gezeigt wurde. Für das Prüfungsteam sei das keine Selbstverständlichkeit, vor allem nicht in den sensiblen Bereichen wie Glücksspiel oder Wetten. Admiral zeigt mit dieser Kombination aus Arbeitgeber-Siegel und Zertifizierung eine ganz klare Haltung. Es wird deutlich, dass wirtschaftlicher Erfolg und verantwortungsvolles Handeln sehr wohl zusammenpassen.
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