Bild: v.l.n.r.: Dr. Klaus Niedl (Global HR Director NOVOMATIC), Juliane Bogner-Strauß (Bundesministerin für Frauen, Familien und Jugend), Denise Eisenberger (Head of Learning & Development NOVOMATIC), Yvonne Neuwirth (Group HR Compliance NOVOMATIC) Fotocredit: Harald Schlossko
Das vergangene Jahr zählte sicherlich zu den erfolgreichen Zeiträumen in der langen Unternehmensgeschichte des Glücksspielkonzerns Novomatic. Der Umsatz der gesamten Gruppe konnte weiter gesteigert werden und für die eigenen Novoline Spielautomaten und anderen Glücksspielprodukte gab es mit der Auszeichnung zum „Casino Lieferanten des Jahres“ die Bestätigung für die geleistete Arbeit. Mit dem Vollzertifikat „Audit berufundfamilie“, welches vom Bundesministerium für Frauen, Familien und Jugend nun an Novomatic überreicht wurde, fängt auch das neue Jahr für den Konzern positiv an.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei Novomatic kein Fremdwort
Viel hat sich über die letzten Jahrzehnte im Arbeitsleben verändert. Während früher vor allem Lohn und Gehalt sowie der Wunsch nach mehr Urlaub bei Arbeitnehmern im Vordergrund standen, ist heute immer mehr die Rede von der sogenannten Work-Life-Balance. Gemeint ist hiermit nichts anderes, als die Verbindung von Beruf, Familie und eigener Lebensgestaltung, die möglichst positiv und erfüllend für den Einzelnen ausfallen sollte. Immer häufiger steht diese Work-Life-Balance bei Angestellten im Mittelpunkt bei der Entscheidung, welches Unternehmen der passende Arbeitgeber ist. Dank der guten Konjunktur und dem oft zitierten Mangel an sehr gut ausgebildeten Fachkräften, müssen Konzerne heute deutlich mehr anbieten, um im Kampf der besten Köpfe mithalten zu können. Dies hat auch Novomatic, Europas größter Spielautomatenhersteller, bereits vor Jahren erkannt und investierte seitdem in zahlreiche Programme, die in den unterschiedlichsten Bereichen eine positive Verbindung zwischen dem Beruf und der Familie ermöglichen sollen. Dass diese Maßnahmen tatsächlich von Erfolg gekrönt sind, zeigte nun die feierliche Übergabe des Vollzertifikats „Audit berufundfamilie“ durch Juliane Bogner-Strauß, der Bundesministerin für Frauen, Familien und Jugend in Österreich.
Im Jahr 2006 wurde die Familie & Beruf Management GmbH vom Staat Österreich gegründet und setzt sich für eine bessere Vereinbarkeit zwischen Familien- und Berufsleben ein. Die entsprechenden Zertifikate sind in drei verschiedenen Audits gegliedert wie „berufundfamilie“, „familienfreundlichegemeinde“ und „hochschuleundfamilie“.
Zahlreiche Bereiche bei Novomatic wurden unter die Lupe genommen
Bereits seit 2015 besaß Novomatic das Grundzertifikat „Audit berufundfamilie“ von der Familie & Beruf Management GmbH, die sich im Eigentum des österreichischen Bundeskanzleramts befindet. Nach einer deutlichen Intensivierung der eigenen Anstrengungen, den Mitarbeitern eine noch bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen, folgte nun das Vollzertifikat durch Bundesministerin Juliane Bogner-Strauß. Der Übergabe ging ein langwieriger Prüfungsprozess im Unternehmen voraus, der diverse Teilbereiche umfasste. Zum einen betraf dies die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zum anderen Möglichkeiten der Mitarbeiter von Novomatic, Teilzeitangebote nutzen zu können. Ebenfalls wurde geprüft, ob die Pflege von Angehörigen ermöglicht wird, welche allgemeinen Unterstützungsoption durch den Arbeitgeber gibt und wie das Karenzmanagement aussieht. In all diesen Bereichen konnte Novomatic überzeugen und somit das Vollzertifikat „Audit berufundfamilie“ entgegennehmen. Dr. Klaus Niedl, der Global HR Director bei Novomatic zeigte sich sehr erfreut über die neuste Auszeichnung für den Konzern. Immerhin kann der Spielautomatenhersteller ab sofort bei der Werbung um Fachkräfte mit dem Vollzertifikat hausieren gehen und zudem ist es eine Bestätigung für die bislang erbrachten Maßnahmen in diesem Bereich. Er erklärte: „Die Auszeichnung mit dem Vollzertifikat zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind und eine solide Basis für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen geschaffen haben. Als einer der größten Arbeitgeber in Niederösterreich sind wir stolz, dass unser gemeinsames Engagement nunmehr mit der Verleihung eines staatlichen Gütesiegels honoriert wird.“
Neben den organisatorischen Bereichen und flexiblem Arbeitszeitmanagement verfügt Novomatic noch über zwei wegweisende Programme, die als Verbindungsglieder zwischen den Arbeitnehmern und dem Glücksspielkonzern dienen. „NOVOMoms & Dads“ richtet sich beispielsweise an Mitarbeiter in der Babypause und bietet zahlreiche firmeninterne Treffen an, wodurch der Kommunikationsfluss weiterhin gegeben ist. „NOVOSilver Family“ wiederum richtet sich an bereits ausgeschiedene Mitarbeiter, die sich im Ruhestand befinden, aber gern weiterhin mit Novomatic verbunden bleiben wollen. Hierüber können diese für Kollegen einspringen oder ihr über die vielen Jahre angesammeltes Fachwissen dem Konzern zur Verfügung stellen.
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